Ведущий системный/бизнес аналитик

Дата размещения вакансии: 19.02.2025
Работодатель: СК Ренессанс Жизнь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Наши аналитики работают со всем спектром решений компании, со всеми линиями бизнеса и всеми функциональными центрами. Мы не сторонники закреплять сотрудников за конкретной областью. Наши аналитики в своей работе:
  • Давно стёрли невидимую стену между ИТ и стали неотъемлемой частью бизнеса, используя методологию SAFe;
  • Придумывают, предлагают и отстаивают свою позицию в решении потребностей компании, а не просто записывают ТЗ со слов заказчиков;
  • Принимают решения на основе данных, используя SQL и BI инструменты;
  • Проектируют и работают практически с любыми видами API и вариантами интеграций;
  • Макетируют пользовательские интерфейсы;
  • По собственной инициативе с разработчиками читают код и иногда даже его пишут;
  • Зачастую являются лидерами своих команд и наставниками.

Нашими требованиями являются:

  • Высшее образование по профилю (математическое, экономическое, инженерное);
  • Опыт работы от 4-лет на позиции бизнес/системного аналитика;
  • Умение описывать бизнес-процессы компании "as is" и "to be" в распространённых нотациях (BPMN 2.0, EPC, и т.д.);
  • Опыт работы с интеграциями (понимание форматов JSON/XML и HTTP запросов);
  • Знание SQL;
  • Умение анализировать бизнес процессы, четко и структурированно формулировать требования по их автоматизации;
  • Навыки чтения кода;
  • Умение работать в команде, высокий уровень ответственности и коммуникабельности, нацеленность на результат.

Вы гарантированно получите:

  • Работу с вовлеченным коллективом;
  • Достойную заработную плату (определим на собеседовании);
  • Любой формат работы на ваш выбор от полной «удалёнки» из любой точки, до 5/2 в технологичном офисе класса А;
  • Корпоративный ДМС;
  • Возможность роста посредством реализации индивидуальных программ развития.

Мы поддерживаем и обеспечиваем:

  • Программу адаптации;
  • Программу движения по карьерной лестнице с необходимым для этого обучением и практикой;
  • Минимум бюрократии;
  • Программу рекомендаций, что бы вы могли работать со своими друзьями и получали за это бонусы.

Этапы найма:

Мы четко знаем что хотим и ценим ваше и своё время, поэтому будет только:

  • Телефонное интервью с HR менеджером;
  • Собеседование с руководителем.

Решение принимаем быстро :)