Директор по персоналу (HRD)

«Медкомиссия №1» - сеть медицинских центров в Санкт-Петербурге и Москве.

С 2008 года проводим все виды медосмотров, освидетельствований, осуществляем инструментальные обследования и лабораторную диагностику.

Мы проводим периодические и предварительные, предрейсовые и послерейсовые медицинские освидетельствования, водительские комиссии, осмотры для допуска к работе с государственными документами, освидетельствование иностранцев, вакцинацию, выездную цифровую флюорографию и многие другие виды медосмотров. По запросу мы организуем выездные комиссии по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Мы приглашаем в нашу команду компании «Медкомиссия №1» коммуникабельного, активного, опытного HR Директора.

Ключевые задачи:

1. Эффективное управление HR- командой (менеджеры по персоналу, специалист по КДП и ОТ)
2. Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании
3. Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий (E-staff)
4. Разработка оптимальной системы материальной и нематериальной мотивации в Компании
5. Разработка мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры в Компании
6. Разработка системы адаптации нового персонала
7. Разработка и корректировка ЛНА по запросам бизнеса

Обязанности:

• разработка системы онбординга для новых сотрудников: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, постановка задач на испытательный срок совместно с линейными руководителями, адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь;
• внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников;
• консультирование руководителей по HR-процессам;
• проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов;
• участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций;
• оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS;
• выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений
• внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью
• точечный подбор персонала уровня senior/top (финансовый директор, руководитель клиентского обслуживания)
• мониторинг рынка труда;
• формирование узнаваемости HR-бренда;
• развитие корпоративной культуры;

Требования:

1. Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет и более лет. Приветствуется опыт в медицине.
2. Опыт управления командой
3. Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов
4. Навык качественной оценки персонала;
5. Опыт анализа эффективности и вовлеченности персонала
6. Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии
7. Умение работать в режиме многозадачности

Что мы предлагаем кандидату:

1. Оформление по ТК РФ, своевременные выплаты.
2. Пятидневная рабочая неделя по графику: 09.00-18.00 или с 10:00 до 19:00
3. Подчинение непосредственно генеральному директору
4. Работа в офисе м. Ломоносовкий, 15 минут пешком, Народная 1 (
5. Дружный коллектив и корпоративные мероприятия за счет компании
6. Интересные и разнообразные задачи
7. Предоставление льгот на медицинское обслуживание сотрудникам и членам их семей 80%
8. Чай, кофе, место для отдыха и питания.