Компания Модный город более 12 лет работает на рынке одежды Секонд хенд и сток. За это время было открыто более 18 магазинов от 400 до 1800 м2 каждый в разных городах европейской части России.
Помощь магазинам с наймом персонала, его удержанием, развитием и адаптацией через автоматизированные системы, поддержание ценностных установок- важная часть работы, требующая заботы профессионала.
Совокупный доход от 200 000 рублей, а также:
- Годовой бонус
- Премии за открытие магазинов
- Обучение и повышение квалификации за счет компании
- Скидки в магазинах
- Оплата мобильного телефона
- Дополнительные выходные и отгулы (за выполненные KPI)
- Гибкие условия труда
- Позитивная рабочая среда
- Подарки от компании
- Участие в корпоративных мероприятиях.
Вы подходите если знаете, что такое:
- Эффективная система управления персоналом, можете обеспечить привлечение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников, используя современные инструменты, методики и каналы. Знаете, как повысить их уровень вовлеченности и производительности.
- Понимаете, как формулируются и достигаются стратегические цели компании.
- Разбираетесь в Методологии и инструментах оценки персонала.
- Умеете разрабатывать, организовывать и внедрять программы обучения и развития, направленные на повышение профессиональных навыков и компетенций сотрудников.
- Умеете выявлять потенциал, планировать карьерный рост и реализовывать программы профессионального и личностного развития сотрудников, способствуя их эффективности и мотивации.
- Готовы участвовать в разработках финансовых мотиваций
- При этом, научились эффективно выполнять задачи и принимать решения без постоянного контроля, проявляя инициативу, ответственность и умение организовывать свою работу
- Знаете, как последовательно и обоснованно анализировать информацию, выявлять причинно-следственные связи и принимать рациональные решения на основе фактов и аргументов
Основные задачи:
- Создание, управление и проведение оценочных мероприятий по следующим направлениям: лояльность, вовлеченность, производительность, удовлетворенность, кадровый резерв
- Оцифровка и анализ ключевых HR-метрик
- Организация эффективной системы рекрутмента для сокращения времени закрытия вакансий и повышения качества найма, включая использование современных HR-технологий и автоматизации
- Разработка и внедрение программ обучения и развития, направленных на повышение компетенций сотрудников
- Разработка и внедрение систем материальной мотивации и системы грейдов
- Руководство HR-командой, обеспечение их профессионального развития и достижения KPI.
Условия работы:
Удаленно, командировки 1 раз в 2 недели
5/2, 10:00 – 19:00
