HR-директор

Привет! Мы — компания БИТУБИ. Наша компания специализируется на поставках комплектующих и оборудования для предприятий.

Сейчас Компания состоит из 5 офисов продаж (Санкт-Петербург, Москва Екатеринбург, Казань и Краснодар) и бэк-офиса (команда логистики, закупок, hr). Общая численность сотрудников 80+ человек.

В блоке HR есть 2 hr-специалиста и 1 специалист по КДП.

Для усиления блока HR, мы в поисках HR-директора.

Что потребуется сделать за первые 1-3 месяца:

• Сформировать HR стратегию найма и закрыть срочные вакансии;

• Упорядочить процессы работы HR-функции;

• Разработать стратегию адаптации, обучения и развития сотрудников;

• Внедрить идеологию кадрового резерва.

Так же в зоне ответственности HR-директора будут следующие направления:

• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда;

• Управление эффективностью HR-процессов компании;

• Регулярная оценка сотрудников;

• Аналитика рынка труда;

• Стратегическое развитие компании с точки зрения кадрового вопроса.

Самые важные параметры выбора кандидата:

• Бизнес-мышление и умение выстроить партнерские взаимоотношения с бизнесом, умение слышать и предугадывать потребности бизнеса;

• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: рекрутмент, адаптация, оценка, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование, стратегическое планирование в области HR и др;

Для нас очень важны личные качества кандидата, в особенности:

• Гибкость. Мы хотим, чтобы директор по персоналу легко адаптировался под актуальную ситуацию и сразу действовал в новой реальности.
• Системность. Всегда будет много новых и нестандартных задач.
• Интерес к работе на высоких скоростях. Других у нас не бывает :)

Условия:

• Оформление по ТК, график 5/2, 09:00-18:00 (гибкое начало рабочего дня);

• Полностью белая заработная плата;

• Работа в комфортном офисе (Адрес: ВО, БЦ Сенатор);

• Достойная заработная плата: будем обсуждать с каждым успешным кандидатом + квартальные премии;

• Возможен гибридный формат работы;

• ДМС после испытательного срока;

• Курсы по английскому языку за счет компании;

• Молодой коллектив;

• Свобода действий.

Если тебя заинтересовала вакансия, в сопроводительном письме напиши, пожалуйста, 1-2 вызова для работодателей в 2025 году и как бы ты на них реагировал.