Менеджер по персоналу

Обязанности:

1. Подбор персонала:

   • Формирование профиля вакансий совместно с руководителями отделов.
   • Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях и профессиональных сообществах.
   • Проведение первичного отбора резюме, телефонных интервью, участие в собеседованиях.
   • Организация найма специалистов различного уровня (инженеры, проектировщики, специалисты ПТО, рабочий персонал).

2. Адаптация новых сотрудников:

   • Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
   • Разработка вводных материалов и welcome-программ.
   • Мониторинг первых месяцев работы сотрудников, проведение обратной связи.

3. HR-администрирование:

   • Ведение кадровой документации в части приема, перевода, увольнения сотрудников.
   • Организация оформления договоров, ведение базы кандидатов.
   • Подготовка отчетов по кадровым вопросам.

4. Развитие корпоративной культуры:

   • Организация внутренних мероприятий, тимбилдингов, поздравлений сотрудников.
   • Поддержка внутренних коммуникаций в компании.

5. Обучение и развитие персонала:

   • Организация тренингов и образовательных программ.
   • Взаимодействие с внешними учебными центрами, координация обучения.

Требования:

1. Образование и опыт:

   • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики).
   • Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительной или проектной компании.

2. Навыки и компетенции:

   • Опыт подбора персонала разного уровня (от рабочих до руководителей).
   • Знание трудового законодательства РФ.
   • Владение MS Office, HRM-системами, опыт работы с job-порталами.
   • Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
   • Организаторские способности, высокий уровень коммуникации.

3. Личные качества:

   • Ответственность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности.
   • Способность находить общий язык с разными категориями сотрудников.
   • Умение работать самостоятельно и достигать результатов.