HR-специалист | HR-generalist

Приоритетные задачи на ближайшее время:

• Подбор персонала на открытые вакантные позиции
• Анализ и систематизация уже имеющихся HR-процессов и инструментов, постановка процессов адаптации, обучения, корпоративной культуры сотрудников
• Участие в разработке и внедрении системы мотивации (материальной и нематериальной)
• Поддержание всех HR-блоков от найма до бренда работодателя

Приоритетные метрики:

• Скорость закрытия вакансии
• Выполнение HR-бюджета
• Уровень текучести и уровень удержания сотрудников, работающих до года

Что предстоит делать:

• Актуализация документов (ЛНА; приведение в соответствие ШР; графика отпусков и т.д.), формирование отчетности по персоналу
• Подбор высококвалифицированных специалистов на вакантные позиции (руководители среднего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал)
• Постановка системы адаптации, обучения, корпоративной культуры, мотивации, удержания сотрудников
• Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании
• Контроль затрат на персонал, участие в бюджетировании
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие бренда компании как привлекательного работодателя
• Решение проблем и конфликтных ситуаций в подразделениях, ситуационное разрешение трудовых споров и конфликтов
• Разработка методологической базы HR: регламенты, технологические карты, инструкции, положения, памятки и т.д.
• Курирование вопросов по охране труда

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом)
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение
• Стрессоустойчивость, ориентированность на результат
• Уверенный пользователь ПК, знание 1С ЗУП, офисных программ

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• 100% официальный доход, оклад
• График работы с 10:00 до 18:30 5/2, возможен ненормированный рабочий день
• Место работы в офисе м.Водный стадион
• Работа в динамично развивающейся компании
• Открытая корпоративная культура (в компании ценятся новые идеи и конструктивная критика)

• В сопроводительном письме необходимо указать ожидаемый уровень дохода.