Менеджер по развитию персонала

Группа Компаний "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В нашей команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом.

Предлагаем стать частью команды СВЭЛ, реализовать потенциал и опыт, в качестве Менеджера по развитию персонала

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 1,5 лет в сфере управления человеческими ресурсами (HR);
• Опыт работы непосредственно в направлениях оценки, обучения и развития персонала - будет преимуществом;
• Готовы рассмотреть кандидатов с ведущих или управленческих позиций из других областей, желающих дальше реализовываться в сфере развития персонала;
• Личностная зрелость, высокий уровень ответственности, карьерная и профессиональная мотивация, ориентация на командную работу.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение направления развития сотрудников вверенного подразделения;
• Организация и контроль обучения, ежегодной оценки эффективности, планирования развития;
• Разработка инструментов развития: матрицы компетенций, методики оценки, программы развития и т.п.;
• Консультирование сотрудников направления по вопросам обучения и развития;
• Работа с HRM системой: ведение данных, назначение обучения, администрирование оценки;
• Участие в проектах развития учебного центра компании.

Нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы гарантируем:

• Уровень заработной платы будет зависеть от квалификации человека, определяется по итогам очной встречи с руководителем (оклад + KPI по выполнению задач);
• Возможен гибридный график работы после адаптации, 3 дня офис / 2 дня дома;
• Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Job Offer и трудовом договоре;
• Работу в современной системной производственной компании с сильной корпоративной культурой;
• Мобильное рабочее место – современный ноутбук и сотовую связь с безлимитным тарифом;
• Корпоративный социальный пакет: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия;
• Развитие потенциала сотрудника (корпоративное обучение, участие в профильных выставках);
• Возможность получения отсрочки от призыва по мобилизации(для военнообязанных).