от 80000 до 120000 RUR
Санкт-Петербург
От 1 года до 3 лет
Привет!
Мы в поисках менеджера по персоналу в одну из компаний нашего холдинга DZ Systems.
Компания специализируется на аутстаффинге разработчиков высоконагруженных информационных систем, мобильных и веб-решений для выполнения работ по разработке программного обеспечения.
Чем предстоит заниматься:
- Искать персонал на наши проекты: рекрутмент полного цикла (от снятия заявки до оффера, 4 – 6 вакансий в работе ежемесячно, разработчики Java, C++, 1C, системные и бизнес-аналитики, тестировщики);
- Формировать внешний кадровый резерв, поддерживать отношения с кандидатами;
- Адаптировать новичков: готовить рабочее место, составлять план адаптации, рассказывать о компании, проводить welcome-встречи, курировать процесс адаптации (проводить регулярно встречи c новичком, собирать фидбэк о его работе, отвечать на возникающие вопросы), закрывать испытательный срок;
- Мониторить настроения в команде, проводить регулярные встречи 1 to 1 с сотрудниками, формировать предложения по удержанию сотрудников;
- Разрабатывать и проводить мероприятия, направленные на создание и поддержание дружественной рабочей среды (квизы, тимбилдинги и др.);
- Формировать и поддерживать традиции в компании (поздравления с личными праздниками, профессиональными юбилеями и т.д.);
- Быть единым окном для сотрудников, оказывать помощь, отвечать на вопросы (размер коллектива – до 30 человек).
Наши ожидания от кандидатов:
- Опыт в IT-рекрутинге от 1 года;
- Обязателен опыт закрытия вакансий на аутстаф-проекты, понимание специфики аутстаффинга;
- Опыт работы hr в единственном лице и \ или наличие опыта на направлениях, связанных с адаптацией персонала, корпоративной культурой, корпоративными мероприятиями, внутренними коммуникациями;
- Желание развиваться в профессии hr, подкреплённое сертификатами о пройденном обучении.
Мы рады предложить:
- Гибкий график работы (начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание с 17:00 до 20:00 по МСК);
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
- Полностью удалённую работу;
- Высокую степень автономии и самостоятельности, возможность выстраивать hr-процессы с ноля, внедрять лучшие hr-практики;
- Частичную компенсацию техники, рабочего места, спорта, дмс;
- Курсы английского с преподавателем (удалённо, для всех сотрудников);
- Оплачиваемые отгулы по болезни без оформления больничного.
