Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
• Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
• Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
• Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
• Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
• Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.

Требования:

• Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
• Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
• Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
• Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
• Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения;

В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ПРОСИМ ОТВЕТИТЬ НА СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1. Годовой оборот компании;

2. Достижения подтвержденного опыта построения HR функции в крупных Холдингах;

Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
• Программа ДМС;
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
• Развитие в команде профессионалов;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6.