Эксперт по нормированию труда

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• анализ информационно-аналитических работ и научной литературы в области нейрофизиологических исследований, организации труда;
• экспертное и методическое сопровождение нейрофизиологических исследований с учетом нормирования труда;
• разработка и актуализация организационно-распорядительных документов в области интеграции нейрофизиологического подхода в систему нормирования труда;
• интерпретация результатов нейрофизиологических исследований, разработка рекомендаций по итогам анализа в области организации и нормирования труда;
• планирование исследований, взаимодействие с заказчиком исследования по методологическим и организационным вопросам;
• участие в разработке новых способов применения результатов исследований в организации и нормирования труда;
• подготовка отчетов, презентаций по итогам исследований.

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС:

• высшее образование: специалитет или магистратура по профильной специальности и/или по направлению Экономика и управление;
• опыт проектной или научно-исследовательской работы в сфере экономики труда на предприятиях реального сектора не менее 5 лет;
• будет преимуществом опыт работы в исследовательских институтах, производственных или транспортных компаниях;
• необходимо знание основ организации и нормирования труда, определения экономической эффективности разработок и мероприятий по организации труда;
• навыки аналитической обработки больших объемов информации;
• владение пакетом программ Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• оформление по ТК РФ;
• работа в офисе в районе м. Красные ворота и Университет;
• график работы 5/2, 9:00-18:00;
• заработная плата по результатам встречи.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год) через 24 месяца работы.