Привет! На связи Надя, рекрутер digital-агентства YELLOW YETI, и сейчас я ищу опытного креативного продюсера в нашу команду. Если у тебя есть опыт в менеджменте разнообразных проектов и команд, ждем тебя!
Мы агентство стратегического digital-маркетинга – создаем и реализовываем стратегии, которые решают бизнес-задачи клиентов.
Что делаем: контент-маркетинг (бренд-медиа и SMM), охватные бренд-кампании, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, ORM/SERM, видеопродакшн.
Среди наших ключевых клиентов: Яндекс, Модульбанк, Чердак, Страховой Дом ВСК, Главстрой etc.
Мы создаем виральные проекты, про которые пишут медиа и тг-каналы, выигрываем премии, а клиенты гордятся нашей работой и рекомендуют нас. Каждый член нашей команды – профессионал, чьи идеи и предложения важны, и мы надеемся, что ты разделишь наш подход.
-
Разрабатывать креативные концепции разных масштабов: SMM, видеоролики, спецпроекты;
-
Генерировать идеи контентных активностей: от сценариев для Reels до нестандартных посевов;
-
Создавать брифы по этим идеям для внутренних исполнителей – копирайтерам, дизайнерам и видеографам;
-
Активно участвовать в креативных штурмах с командой;
-
Подключаться к развитию PR-направления YY ;
Что для нас важно:
-
Опыт работы в digital-агентстве от 2-3-х лет;
-
Опыт работы с различными форматами контента, понимание современных трендов и инструментов в digital-маркетинге и social media;
-
Высокий уровень насмотренности не только в рекламном рынке, но и в поп-культуре и мемах;
-
Понимать, какой контент имеет вирусный потенциал, будь то Reels, мемы для Twitter или контент в TG/ВК;
-
Уметь мэтчить креатив с бизнес-задачами и ресурсами;
Если ты примешь решение присоединиться к нашей команде:
-
Мы предлагаем оклад;
-
Возможность работать удаленно или из офиса в Москве;
-
Мы с радостью поддержим тебя в желании развития своих профессиональных компетенций оплатой курсов или любого другого профильного обучения;
-
Мы будем выстраивать отношения с клиентами и вместе реализовывать проекты, которыми можно гордиться и которые приятно показывать друзьям, родственникам, коллегам по цеху и всем, всем, всем!
Этапы интервью будут выглядеть так:
-
Первичное общение со мной как с рекрутером;
-
Интервью с нанимающим менеджером;
-
Тестовое задание;
-
Оффер.
Если мы понравились тебе, дай нам знать. Будем счастливы твоему отклику с резюме, а также портфолио с кейсами и торжественно обещаем не затягивать с ответом, а этапы интервью сделать максимально понятными и оперативными.
