Cyberbird – это группа высокотехнологичных финансовых компаний, специализирующихся на разработке и сопровождении цифровых продуктов альтернативного онлайн-кредитования с 2016 года.
Проекты нашей финтех-группы ежегодно отмечаются значимыми премиями рынка (Bankiros Awards 2021, ВЗО 2023) и входят в ТОП-15 компаний России по портфелю и объему выданных займов по версии «Эксперт РA» за 1 п-е 2022 г. Компания непрерывно развивается и запускает продукты на международные рынки, поэтому у нас есть много возможностей для карьерного роста.
Мы предлагаем своим сотрудникам достойные условия труда, и возможности для профессионального развития. Сейчас мы в поиске активного и нацеленного на результат лидера группы подбора!
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Выстраивать партнерские отношения с отделами;
- Лидировать проекты по основными HR-процессам: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, развитие корпоративной культуры, exit-интервью;
- Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться, оценивать выход на эффективность и усиливать систему адаптации лучшими практиками с рынка;
- Разрабатывать и внедрять современные подходы при подборе, отвечать за качественное и результативное закрытие вакансий, в том числе небольшой личный подбор из закрытого поиска;
- Большой упор на оценку: важен опыт в проведении оценки 9 boxes, perfomance review;
- Создавать и актуализировать карьерные карты подразделений;
- Создать и актуализировать матрицы по компетенциям, драфты и инструмент для ведения ИПР по отделам;
- Участвовать в настройке процессов для подразделения с HR-направлениями: работа с командообразованием, активностями HR-бренда, работа с молодым поколением, внутренние коммуникации и пр.
- Развивать HR-компетенций у менеджеров, создавать и проводить программы обучения для руководителей;
- Развивать внутренней корпоративной культуры, организация мероприятий для повышения вовлеченности;
- Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками;
- Разработка должностных инструкций, регламентация бизнес-процессов;
- Улучшение процессов компании в плане работы с персоналом, поддержание благоприятной атмосферы и настроения;
- Оптимизировать и вести отчетности по всем направлениям работы: статистику, аналитику.
НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ:
- Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет.
- Знание современных HR-практик и инструментов.
- Навыки работы с системами оценки и развития персонала.
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Гибкость, инициативность и готовность работать в динамичной среде.
- Опыт управления командой;
- Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов;
- Ярко выраженные лидерские качества;
- Умение эффективно работать в условиях динамичных изменений, гибкость, проактивность, партнёрская позиция и стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки.
УСЛОВИЯ:
-
Официальное оформление по ТК РФ;
-
Стабильный оклад + премия;
-
Удаленный формат работы;
-
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Работа в современной и стабильной компании.
-
Присоединяйся к команде лучших!
