з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.
С чем предстоит столкнуться
- Самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня middle/senior/lead
- Тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков)
- Ведение базы Хантфлоу
- Ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около
- Выполнение квартального плана подбора
Задачи
- Поиск и подбор ИТ-специалистов различного стека и уровня
- Осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов
- Проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику
- Организация технических и финальных интервью с нанимающей командой
- Подготовка и презентация офферов кандидатам
- Подготовка заявок на выход кандидатов
- Ведение отчётности по процессу найма
- Выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками
Требования
- Опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании от двух лет
- Опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно (пять-шесть профилей)
- Понимание жизненных циклов воронки найма
- Понимание процесса Sourcing/Searching
- Использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (LinkedIn, Хабр и т. д.), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата
- Понимание метрик и способность измерить результат
- Ориентация на результат и качество работы
