Дочерняя компания крупной корпорации в поисках Главного специалиста отдела труда и заработной платы.
Обязанности:
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы по регионам РФ;
- Методология формирования бюджета по труду Общества, прогнозирования расходов на оплату труда, проведения план-факторного анализа;
- Управление структурой фонда оплаты труда предприятия, составление матриц оплаты труда (в т.ч. региональных);
-
Моделирование штатного расписания Общества по структурным подразделениям и филиалам;
- Контроль за целевым расходованием Фонда оплаты труда работников предприятия;
- Участие в разработке плановых карт КПЭ, сбор и оценка фактических данных для выплаты премии по итогам достижения КПЭ;
-
Участие в сборе, оценке показателей для выплаты оперативных, разовых, проектных и иных видов премий;
-
Ведения учета показателей по труду, составление установленной отчетности;
-
Администрирование процессов страхования работников Общества (ДМС, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней);
-
Участие в разработке и актуализации ЛНА в части оплаты труда и деятельности отдела.
Требования:
-
Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет.
Действующие нормативные, инструктивные, методические документы и законодательные акты Российской Федерации всех уровней в области трудового законодательства.
-
Опыт работы в строительной сфере будет преимуществом.
-
Опыт взаимодействия с управляющей компанией в части отчетности.
-
Знание системы и формы нормирования и оплаты труда, порядка формирования матриц оплаты, методов планирования и расходования ФОТ.
-
Опыт начисления и выплаты заработной платы и страховых взносов;
ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней;
-
Успешный опыт прохождения проверок СФР.
-
Личностные качества: системность, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, готовность к работе в условиях многозадачности. Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, добросовестность, порядочность.
Условия:
-
Пятидневная рабочая неделя.
-
ДМС после испытательного срока (З месяца).
-
Наличие годовой премии по результатам работы за год.
-
Возможность обучения в корпоративном университете.
- Непосредственное подчинение - Начальнику отдела.
