от 200000 до 300000 RUR
Москва
От 3 до 6 лет
Условия:
- официальное трудоустройство;
- регулярные тренинги и обучение;
- возможность развивать свою команду и независимо управлять ей.
Обязанности:
- осуществлять общее руководство HR-службой;
- управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация;
- руководить процессом планирования, контроля и анализа расходов на персонал;
- разрабатывать финансовые модели, МАР (management action plan) в части оптимизации расходов на персонал;
- вести расчет и внедрение оптимальных графиков работы при изменении производственных процессов;
- организовывать и контролировать ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременно предоставлять установленную отчетность;
- заниматься внедрением эффективных инструментов для анализа и улучшения HR эффективности;
- формировать системы мотивации, управлять вовлеченностью сотрудников;
- проводить оптимизацию и автоматизацию бизнес-процессов по направлениям.
Требования:
- руководство службой/отделом персонала от 3-х лет;
- опыт работы в области подбора и адаптации персонала;
- опыт в области обучения, оценки и развития персонала;
- знание трудового законодательства РФ;
- знание систем мотивации (грейды, KPI);
- знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки; информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда.
