Вместе с нами ты будешь отвечать за:
-
Выполнение функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений.
-
Изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов.
-
Поддержку организационной структуры в актуальном состоянии на постоянной основе.
-
Участие в формировании плана коммуникаций на подразделение.
-
Участие в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
-
Организацию круглых столов и воркшопов по результатам опросов вовлеченности.
-
Анализ, подтверждение индивидуальных планов развития сотрудников.
-
Выявление необходимости проведения обучения/тренинга.
-
Разработку мер по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва.
-
Сопровождение адаптации сотрудников, проведение адаптационных мероприятий (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом).
-
Анализ обратной связи от сотрудников на испытательном сроке и выработку решений.
-
Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения.
-
Предложение рекомендаций для управленческих решений на основе аналитических данных.
-
Участие и лидирование (совместно со старшим HRBP) HR-проектов компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик).
-
Контроль процессов управления персоналом.
Какие знания и навыки для нас важны:
-
Релевантный опыт работы в роли HR BP– от 2-х лет.
-
Опыт работы в IT компании будет преимуществом.
-
Будет преимуществом наличие опыта в проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании.
-
Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность.
-
Самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности в условиях ограниченного времени.
-
Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать.
-
Навыки анализа и планирования, организаторские способности.
