Чем предстоит заниматься:
-
Управление командой рекрутеров, занимающихся подбором ИТ-специалистов (разработчики, ML, аналитики и др.);
-
Планирование и контроль выполнения KPI по подбору персонала;
-
Разработка и оптимизация процессов рекрутинга для повышения эффективности подбора;
-
Взаимодействие с заказчиками и внутренними стейкхолдерами для уточнения требований к кандидатам;
-
Анализ рынка труда, мониторинг трендов в области ИТ-рекрутинга;
-
Ведение отчетности по процессу подбора, анализ метрик (time to offer, cost-per-hire и др.);
-
Развитие и обучение команды рекрутеров, внедрение лучших практик;
-
Участие в разработке employer branding стратегии для привлечения топовых специалистов.
Мы ожидаем:
-
Опыт работы в рекрутинге ИТ-специалистов от 3 лет;
-
Опыт управления командой от 1-2 лет;
-
Глубокое понимание ИТ-рынка, знание технологий, языков программирования и методологий разработки;
-
Умение работать в условиях многозадачности и строгих дедлайнов;
-
Высокие коммуникативные навыки, способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками.
Мы предлагаем:
- ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
- Компенсация отпуска до 100% оклада;
- Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
- Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
- Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
