HR-бизнес-партнер (HR BP)

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании;
• Формирование и управление полным HR-циклом, включая подбор, адаптацию, развитие, оценку, мотивацию и удержание персонала;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат, Headhunting, взаимодействие с кадровыми агентствами, получение рекомендаций, формирование кадрового резерва;
• Бюджетирование HR-блока, контроль ФОТ;
• Оценка эффективности сотрудников, регулярное проведение аттестации;
• Развитие HR-бренда, повышение лояльности соискателей к компании;
• Контроль и ведение КДП в полном объеме (штат 35 человек);
• Поддержание в актуальном состоянии ЛНА, регламентов и должностных инструкций компании;
• Формирование благоприятной корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии/менеджмента;
• Опыт работы HR-директором, HRBP или единственным HR от 3-х лет;
• Глубокая экспертиза в подборе персонала, управлении талантами, мотивации и оценке кадров;
• Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата;
• Комфортабельный офис в Москва-Сити в шаговой доступности от м. Деловой центр;
• Возможность профессионального роста, поощрение развития навыков и компетенций;
• Позитивный и активный коллектив, ориентированный на результат.