Обязанности:
- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов, формирование качественного пула кандидатов для вакансий в розничной торговле.
- Проведение полного цикла подбора персонала: от составления описания вакансий до заключения трудовых договоров.
- Анализ потребностей бизнеса в кадрах, взаимодействие с руководителями для определения требований к кандидатам.
- Оформление документов для приема на работу, ведение базы данных сотрудников.
- Проведение собеседований, оценка кандидатов на предмет соответствия профилю продавца.
- Разработка и внедрение процессов адаптации новых сотрудников.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, участие в формировании команды.
- Проведение анализа эффективности подбора и удержания сотрудников, составление отчетов.
- Ведение полного кадрового документооборота в соответствии с ТК и внутренними регламентами компании.
- Ведение личных дел сотрудников, своевременное заключение, продление и расторжение трудовых договоров и других обязательных документов.
- Обеспечение хранения и учета всех кадровых документов в установленные сроки.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области менеджмента или управления персоналом).
- Опыт работы в области подбора персонала от 2-х лет, предпочтительно в сфере розничной торговли.
- Глубокое понимание специфики работы продавцов и процессов розничных продаж.
- Умение проводить собеседования, оценивать кандидатов по ключевым компетенциям.
- Навыки работы с системами управления кадрами и ведения отчетности.
- Ответственность, организованность и способность работать в условиях многозадачности.
- Приверженность к высоким стандартам обслуживания и корпоративной культуре.
Условия:
- Рабочий день 10.00.-19.00. 5/2 full time в офисе.
- Офис в модной локации Санкт-Петербурга - Севкабель-порт
- Дружный коллектив и комфортные условия работы в современном офисе на Севкабеле.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Участие в обучениях и тренингах.
- Корпоративные мероприятия и активное участие в жизни компании.
