Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• комплектация производственных и офисных подразделений (от 10 до 20 вакансий в месяц);

• работа с различными источниками по подбору персонала, мониторинг и оценка их эффективности;

• взаимодействие с заказчиками, консультирование по процессам и процедурам подбора;
• выполнение нормативных показателей количеству принятых в штат и срокам подбора (на отдел есть установленный план);
• участие в процессе адаптации;
• участие в различных проектах Дирекции персонала.

Требования:

• образование от среднеспециального;
• успешный опыт подбора персонала от года;
• опыт ведения 15-20 вакансий одновременно;
• умение работать в условиях многозадачности, внимание к деталям, ориентация на результат, самостоятельность.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня, согласно ТК РФ;
• зарплата выплачивается на карту, два раза в месяц, уровень оплаты труда готовы рассматривать по итогам собеседования;
• финансовое развитие (13-ая зарплата; ежегодная индексация);
• график работы: с 8.00 до 16.40 (пятидневка), обед с 12.00 до 12.40;
• бесплатное питание (250 руб. в день (услуги питания предоставляются в трех собственных столовых, расположенных на территории завода);
• Спорт за счет предприятия (бассейн, йога, танцы, футбол, волейбол, хоккей и др.);
• Доставка работников (автобус Верхняя Пышма, Среднеуральск, по 111 маршруту, из Академического района);
• ДМС (предоставляется после испытательного срока);
• Предоставление медицинский услуг на территории завода (собственный медпункт);
• Корпоративный тренер;
• Карьерный рост и получение новых знаний (выстроенная система обучения и развития персонала).