Банный переулок 9
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
В Спортсе” отдел кадров – это не просто работа с документами, а полноценное партнерство HR и сотрудников. Мы ценим системный подход, понимаем специфику рынка, на котором работаем, и активно участвуем в развитии процессов.
Сейчас мы расширяем нашу команду и ищем внимательного и ответственного начинающего специалиста. Тебя будет поддерживать руководитель, который поможет расти и развиваться в профессии.
С нами ты будешь:
-
Вести кадровый учет: оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников, отпуска и командировки; составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения; поддерживать штатное расписание, табель учета рабочего времени, а также работать с больничными листами и приказами в соответствии с ТК РФ.
-
Работать в системе КЭДО (мы используем HR-Link).
-
Консультировать сотрудников по кадровым вопросам, предоставлять справки и копии документов по запросу.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
-
У тебя есть опыт работы в кадровом учете или на административной должности от 1 года.
-
Ты хорошо знаешь Трудовой кодекс РФ.
-
Имеешь уверенные навыки работы в 1С ЗУП 8.3.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
- Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
-
Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
-
ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
-
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
-
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
-
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
-
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
-
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
- Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
-
Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
-
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
-
Собеседование с руководителем отдела и HR, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
-
И финальное интервью с HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
