Обязанности:
1. Экспертно подготавливать и поддерживать сотрудников Актива для достижения финансовых и нефинансовых показателей от применения инструментов СУОД.
2. Выстраивать коммуникацию между тремя отделами Управления развития СУОД. Проводить поиск и устранения потерь во время кросс-функционального взаимодействия.
3. Комплексная оценка потенциала.
Использовать результаты расчета КОП для инициирования проектов по переводу НРП в ДУ. Идентифицировать потери в целях достижения стратегических ориентиров.
4. Нормативно-методические документы.
Участвовать в разработке методологии и актуализация группы процессов 00.05 «Развитие СУОД» в ДО.
5. Бенчмаркинг.
Адаптировать и внедрять новых подходы по развитию производственных систем, для повышения эффективности бизнеса и процессов ДО.
6. Поддержание.
Методологически поддерживать применение инструментов на производственных/непроизводственных подразделениях в ДО. Предоставлять «консалтинг» для подразделений ДО.
7. Управлять коммуникациями и стейкхолдерами. Осуществлять контакты со стейкхолдерами (вышестоящими руководителями) Актива. Обеспечивать координацию работы и сотрудничества внутри функции между ДО, перераспределять ресурсы в решение кросс-функциональных вопросов/задач и обмен лучшими практикам.
8. Проводить поиск и устранение потерь в интегрированных процессах между Активами ГПН-СМ для решения задач от бизнеса.
Требования:
- Высшее образование по направлениям техническим, экономическим или бизнес-информатики;
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;
Приветствуется:
• Опыта внутреннего тренера;
• Опыт проджект-менеджер (ПМ-Стандарт или аналог может быть подтверждением);
• Опыт построения кросс-функциональных диаграмм или проведения анализа бизнес-процессов;
• Опыт внедрения инструментов бережливого офиса (Бережливое производство можно считать релевантным).
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- ДМС;
- Годовое премирование.
