HR Бизнес-партнер, фабрика Донской Табак

Мы ищем HR Бизнес-партнера на фабрику «Донской Табак».

Вы будете работать в сердце производственного бизнеса JTI — поддерживать руководителей, развивать сотрудников и сопровождать ключевые HR-процессы на одной из крупнейших фабрик компании.

Чем предстоит заниматься

• Взаимодействовать с руководителями подразделений, оказывать им необходимую HR-поддержку по вопросам работы с персоналом
• Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам обучения, развития, мотивации, оценки персонала и другим HR-направлениям

• Проводить работу, связанную с организационными изменениями: подготавливать компенсационные сценарии, предложения о работе (прием, перевод), контролировать оформление соответствующих изменений

• Участвовать в процессе планирования численности персонала совместно с руководителями подразделений

• Планировать и управлять бюджетом затрат на персонал в зоне своей ответственности

• Оказывать поддержку в подборе и адаптации персонала, взаимодействовать с Центром глобальных сервисов (GBS)

• Курировать процессы оценки эффективности, развития талантов и стажировок молодых специалистов

• Анализировать HR-процессы (текучесть, структура, оплата, рабочее время, причины увольнений и пр.) и разрабатывать рекомендации по их оптимизации

• Участвовать в разработке и внедрении HR-политик и процедур

• Подготавливать отчеты, презентации, аналитические материалы в своей зоне ответственности

• Принимать участие в HR-проектах и выполнять задачи непосредственного руководителя, связанные с профессиональной деятельностью

Мы ждем, что вы

• Имеете высшее профессиональное образование

• Обладаете опытом работы не менее 3 лет в области управления персоналом

• Владете английским языком на уровне не ниже Intermediate (устная и письменная речь, деловая переписка)

• Знаете трудовое законодательство РФ, формы и методы развития персонала

• Отлично владеете Microsoft Office и 1С

• Обладаете сильными коммуникативными навыками и умеете эффективно работать в режиме многозадачности

Что мы предлагаем

• Трудоустройство в штат компании с соблюдением всех норм ТК РФ

• Конкурентоспособную заработную плату: оклад и годовой бонус, размер бонуса зависит от результатов работы и бизнес-результатов компании

• Гибридный формат работы 50/50 из дома и офиса

• Корпоративный трансфер от Западного жилого массива, Северного жилого массива, г. Батайска и др, а также частичную компенсацию питания в столовой

• ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием, телемедициной, полис выезжающего за рубеж

• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний.

• Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист и др.)

• При стаже работы в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год

• Возможность участвовать в корпоративной пенсионной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления

• Выплаты к праздничным датам, для организации летнего отдыха детей, за трудовой стаж, поощрительная выплата к отпуску и подарки детям на Новый год

• Материальную помощь в различных жизненных ситуациях, предоставление дополнительных оплачиваемых выходных согласно коллективному договору

• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников

• Комфортную адаптацию с помощью программы наставничества, необходимых материалов и оборудования, множество курсов и тренингов — для дальнейшего карьерного роста и профессионального развития

• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов

• Корпоративные мероприятия, доступ к платформе со скидками, онлайн библиотеке