Руководитель отдела по массовому подбору персонала

Обязанности:

• Управление командой массового подбора более 80 сотрудников;
• Организация и координация всех этапов подбора;
• Анализ потребностей в персонале, прогнозирование будущих потребностей и сроков укомплектованности;
• Поддержание целевой укомплектованности компании;
• Анализ рынка труда, изучение трендов в HR области и конкурентов;
• Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями компании;
• Оптимизация и автоматизация процессов подбора;
• Выстраивание партнерских отношений с заказчиками;
• Управление бюджетом на услуги по подбору персонала.

Требования:

• Опыт в массовом подборе персонала от 3 лет, предпочтительно в контакт-центрах, банках, страховых компаниях;
• Навыки управления командой рекрутеров;
• Знание современных методов подбора (соцсети, job-борды, реферальные программы);
• Умение работать с большим объёмом вакансий;
• Аналитическое мышление, опыт работы с метриками.

Условия:

• Гибридный или удаленный формат работы (в пределах РФ);
• График работы с 9 до 18 по Мск;
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства РФ и дополнительные корпоративные бонусы;
• Амбициозные задачи, работа в Компании-лидере рынка и в команде профессионалов.