Приглашаем Вас принять участие в конкурсе и найти на ближайшие несколько лет работу по уму и по сердцу!
Для своего партнера - крупной торговой компании - ищу HRD для стратегического управления HR-функцией с фокусом на удержание, развитие и вовлеченность персонала.
Вам предстоит выстраивать HR-стратегию, развивать корпоративную культуру и работать в тесной связке с топ-менеджментом. У Вас появится уникальная возможность выступить в роли HR-BP и активно помочь собственнику пересобрать команду ТОП-менеджмента.
Под вашим руководством будут работать: рекрутер, тренинг-менеджер и специалист по КДП.
Мы ждем стратега с лидерским мышлением, который сможет совмещать data-driven подход с управлением людьми, усиливать employer branding и кристаллизовать ценности компании, превратив их в крепкий актив. Важная часть работы — развитие HR-бренда и создание среды, где сотрудники проявляют вовлеченность и видят возможности для роста.
Обязанности:
- HR-cтратегия
- Разработка и внедрение программ развития, грейдов, карьерных треков
- Управление вовлеченностью, анализ потребностей сотрудников
- Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка)
- Performance Management:
— Внедрение KPI, performance-ревью, 360° feedback
— Обучение руководителей управлению эффективностью
- Обучение и развитие:
— Создание программ обучения (hard & soft skills)
— Развитие корпоративного университета, наставничества (уже есть хорошая база)
-
Корпоративная культура:
— Организация корпоративных мероприятий, донесение и транслирование ценностей
— Управление внутренними коммуникациями -
Работа с ТОП-командой:
— Участие в стратегических сессиях
— Консультирование по вопросам управления персоналом -
Управление HR-командой:
— Руководство командой (рекрутер, тренинг-менеджер, специалист по КДП), распределение задач и приоритизация проектов
— Контроль соответствия HR-процессов законодательству и бизнес-стандартам
Требования:
-
Качества:
— Бизнес- и стратегическое мышление
— Критическое и вариативное мышление
— Честность, открытость, гибкость
— Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения
— Умение аргументированно отстаивать свою позицию
— Навыки коммуникации и работы с ТОП-менеджментом
— Ориентация на результат и оценку последствий решений
— Профессиональная насмотренность, участие в HR-сообществах -
Опыт и навыки (обязательно):
— Опыт в среднем бизнесе, умение работать с ограниченными ресурсами
— Опыт в HR-менеджменте от 5 лет, включая построение HR-процессов с “0”, построение систем грейдов, программ развития
— Опыт управления командой от 1 года (5+ человек)
— Работа с распределенными командами
— Умение анализировать данные и принимать решения на основе метрик (Power BI, Excel)
— Знание современных HR-трендов, опыт внедрения HRIS
Условия:
- Работа в комфортном офисе. График 5/2. Адекватный собственник в должности генерального директора.
- Уровень дохода обсуждается и устанавливается по результатам процедуры отбора
