Менеджер IT проектов

Дата размещения вакансии: 07.10.2025
Работодатель: НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина)
Уровень зарплаты:
от 165000 до 165000 RUR
Город:
Москва
улица Введенского 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • опыт внедрения информационных систем,
  • опыт работы с программным продуктом,
  • участие в регламентированной деятельности отдела управления проектами,
  • участие в выстраивании взаимодействия отдела с участниками проекта, внешними и внутренними.
  • организация процесса и участие в формировании и согласовании состава работ, ресурсных календарных и рабочих планов графиков и т.д.
  • участие в разработке разделов отчетной документации, описывающих задачи проектного управления, сведение проектной и рабочей документации, организация согласования проектной документации с Заказчиком, (контроль и управление сроками, бюджетами, ресурсами).
  • обеспечение документооборота в рамках контракта,
  • мониторинг и управление рисками проектов.

Требования:

  • высшее образование (техническое/экономическое)
  • опыт работы с IT проектами: от года обязателен,
  • знание и понимание принципов методологии управления проектами (PMBok, Agile, SCRUM, CMMI),
  • знание и практическое применение основных нотаций моделирования бизнес-процессов (BPMN, EPC),
  • знание ГОСТ Р 54869-2011, ГОСТ 34.602-2020,
  • опыт управления рисками в комплексных проектах,
  • понимание процесса разработки и внедрения ИТ- инфраструктуры,
  • знание проектного менеджмента и умение работать с проектным документооборотом,
  • опыт участия в приемке систем у подрядчика и подготовке сопроводительной документации по результатам выполненных работ,
  • опыт работы в MS Excel, MS Project,

Мы гарантируем:

  • работу в стабильной компании;
  • график работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
  • возможности для профессионального и карьерного роста;
  • конкурентную заработную плату;
  • активную корпоративную жизнь;
  • спортивные секции для работников и их семей;
  • социальную поддержку и помощь:
    • помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке);
    • санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
    • материальную помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
    • питание и медицинские услуги на территории предприятия;
    • ДМС