Мы в поиске специалистов, которые хотят заниматься масштабными и интересными проектами в сплоченной команде экспертов.
На данный момент мы ищем Операционного директора (СОО) в направление «Стандарт».
«Стандарт» — новое технологическое направление (до 50 сотрудников) ГК «Автомакон», создающее и внедряющее автономные мобильные роботы (AGV).
У нас несколько векторов работы:
-
разработка ПО для роботов,
-
разработка RMS-системы,
-
разработка и производство самого робота (железо),
-
внедрение и поддержка проектов на стороне заказчиков.
Направление активно растёт, и нам нужен Операционный директор (СОО), который поможет выстроить процессы, организовать эффективную работу команд и снять операционную нагрузку с генерального директора.
Какие задачи предстоит решать:
-
построить и систематизировать процессы в направлении от планирования до отчётности),
-
выстроить управляемую структуру: распределение ролей, зон ответственности и KPI,
-
наладить взаимодействие между командами разработки, внедрения и поддержки,
-
вести операционный контроль проектов: сроки, ресурсы, бюджет, качество,
-
организовать процесс подбора и адаптации сотрудников, помогать в замене «неподходящих» людей,
-
внедрить систему регулярных встреч, отчётов и контроля исполнения,
-
оптимизировать загрузку и эффективность работы сотрудников,
-
работать в связке с генеральным директором: переводить стратегию в конкретные действия и контролировать реализацию.
Наш идеальный кандидат:
-
имеет опыт операционного управления или руководства проектами в IT, робототехнике, системной интеграции, инжиниринге или других технологических бизнесах,
-
умеет выстраивать процессы в условиях, где их ещё нет («хаос → порядок»),
-
понимает, как управлять командой специалистов разного профиля (разработчики, инженеры, внедрение, поддержка),
-
способен работать и с системой, и с людьми: вовремя заменять слабые звенья, удерживать сильных, мотивировать команду,
-
системный, структурный, умеет приоритизировать и доводить до результата,
-
готов к разъездам, командировкам и ненормированному графику работы.
Будет плюсом:
-
опыт работы в компаниях размером 20–200 человек (где процессы только формируются),
-
опыт работы в продуктовых IT-компаниях или стартапах,
Мы предлагаем:
-
возможность построить работающую систему управления «с нуля»,
-
прямое влияние на рост и развитие компании,
-
работу рядом с генеральным директором — в позиции «правая рука»,
-
амбициозные задачи и быстрые результаты.
