Рублёво-Успенское шоссе, 1-й километр 1
Обязанности:
-
Координация работы подразделения по кадровому администрированию, подбору и развитию персонала.
-
Организация эффективного взаимодействия между HR-службой и другими подразделениями компании.
-
Участие в разработке и реализации кадровой политики, систем мотивации и оценки персонала.
-
Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов (стандарты РСО).
-
Анализ ключевых показателей HR-функций и подготовка управленческой отчетности.
-
Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
-
Оценка эффективности обучения и внедрение системы аттестации персонала.
-
Разработка эффективной системы мотивации (KPI), включая зарплаты, бонусы и дополнительные льготы.
-
Разработка ДИ и ЛНА (при необходимости).
-
Участие в процессе оптимизации предприятия.
-
Замещение операционного директора по персоналу в период отсутствия.
Требования:
-
Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или право).
-
Опыт работы в HR должности от 3–5 лет.
-
Глубокое знание трудового законодательства и современных практик управления персоналом,
-
Опыт управления командой, внедрения HR-проектов и взаимодействия с топ-менеджментом.
-
Отличные коммуникативные и организационные навыки, стратегическое мышление.
Условия:
-
Работа в крупной стабильной компании.
-
Официальное трудоустройство и социальный пакет.
-
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
-
Дополнительные выплаты в виде единовременной премии к отпуску, дополнительное премирование по результатам эффективной работы
