Международное аутсорсинговое агентство для блогеров, предоставляющее комплексное продвижение в формате 360°, включая упаковку бренда, маркетинг и продажи. Сейчас активно растём и ищет HRD — не просто руководителя HR, а настоящего бизнес-партнёра для собственников и лидеров направлений.
В команде более 200 специалистов из разных стран, работающих в едином ритме и ценностном поле.
Основная задача: провести глубокий анализ HR-процессов, понять, что работает, и выстроить полноценный HR-департамент, ориентированный на результат, культуру и развитие команды.
Чем предстоит заниматься:
- Провести аудит действующих HR-практик, инструментов и командных процессов;
- Сформировать стратегию развития HR-функции под конкретные бизнес-цели компании;
- Выстроить эффективную структуру департамента HR;
- Обеспечить постоянный приток сильных специалистов как с рынка, так и через внутренние возможности;
Настроить процессы:
- онбординг, адаптация и удержание;
- развитие и оценка сотрудников;
- кадровый резерв и индивидуальные планы роста;
- коммуникации и вовлечённость.
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт создания HR-функции с нуля или обновления существующих процессов;
- Видение HR как системы, которая влияет не только на работу с персоналом, но и на прибыль и развитие бизнеса;
- Понимание особенностей быстрорастущих компаний с большим количеством сотрудников (200+), гибкой структурой и распределёнными командами;
- Готовность анализировать текущую ситуацию, экспериментировать и адаптировать решения под уникальные задачи компании, а не просто следовать стандартным шаблонам;
- Умение находить баланс между гибкостью и системностью в построении процессов;
- Преимущество будет иметь опыт работы в творческих, образовательных, продюсерских или digital-компаниях.
Мы предлагаем:
- Полная занятость и удалённый формат работы;
- Прямая работа с собственниками компании;
- Масштабные проекты федерального и международного уровня;
- Возможность влиять на бизнес-результат напрямую.
