Руководитель проектов / Менеджер по автоматизации систем управления подбором и адаптации

Чем предстоит заниматься:

• Управление внедрением и развитием систем автоматизации процессов подбора и адаптации персонала.
• Сбор, анализ и управление запросами от различных бизнес-заказчиков: выявление потребностей, формирование требований, приоритизация задач.
• Ведение и актуализация бэклога задач, контроль их выполнения.
• Взаимодействие с командами методологов, ИТ-специалистов и другими заинтересованными сторонами.
• Автоматизация процессов рекрутинга и адаптации: описание текущих процедур, моделирование новых процессов и их внедрение.
• Подготовка и представление проектов: создание презентаций, аналитических материалов и отчетов для согласования с руководством.
• Контроль сроков, качества и бюджета проектов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления, ИТ, HR или смежных направлениях).
• Опыт управления проектами от 2 лет (желательно в области автоматизации бизнес-процессов или HR).
• Глубокое понимание HR-процессов, включая подбор, адаптацию и рекрутмент (опыт работы с системами автоматизации, такими как Huntflow, Skillaz, будет преимуществом).
• Навыки написания технических заданий (ТЗ) и проектной документации.
• Отличные аналитические способности, системное мышление и внимание к деталям.
• Умение работать в условиях многозадачности, ориентированность на результат.
• Развитые коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с различными командами и уровнями управления.
• Опыт подготовки презентаций и аналитических материалов для руководства.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар и Молодежная или бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы.
• Работа в комфортных условиях open space с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.
• Программу корпоративных привилегий доступную в PrimeZone (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).
• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.