Замоскворецкая линия метро Павелецкая
Привет!
Давайте знакомиться! Меня зовут Софья Гаврилова, я HRBP в команде MagicSEO.
Мы находимся в активном поиске HRD (Директора по персоналу) — опытного лидера, который не просто поддерживает процессы, а выстраивает их с нуля. Мы ищем человека, который готов нести высокую ответственность за бизнес-результат, обожает порядок и выстраивание эффективных систем, но при этом сохранил огонь в глазах, энергию и любовь к стартап-атмосфере .
✔️ Вкратце о нас:
Мы — технологичная IT-команда, которая помогает бизнесу расти, выводя сайты в топ выдачи Яндекса. MagicSEO — наш флагманский продукт, уникальный инструмент для мгновенного продвижения.
Мы не просто HR-отдел, мы — бизнес-партнеры, и наш новый HRD должен разделять этот подход.
В команде уже 140 человек (средний возраст — 30 лет), и мы растем.
Просим внимательно ознакомиться с нашими ожиданиями и откликаться только в случае совпадения наших ожиданий и предложения с вашими возможностями
Наши ожидания:
-
Опыт масштабирования команды от 200 до 1000+ (обязательно).
-
Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля или их кардинальной трансформации в динамичной среде (IT, стартапы, fintech, martech).
-
Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение
-
Практический опыт глубокой работы с 1С ЗУП и Битрикс24 (как пользователь). Чтение бизнес-цели как ТЗ и постановка данного ТЗ для разработчиков/внедренцев — критически важно.
-
Лидерские качества и опыт управления командой от 10 человек
-
Опыт работы с подрядчиками на уровне постановки задач и контроля от начала до завершения проекта.
Будет преимуществом:
-
Опыт работы с HR-брендом (от идеи до реализации).
-
Практический опыт использования AI в HR-процессах (подбор, оценка, аналитика).
Примеры нескольких задач, которые необходимо будет решать в первые месяцы:
-
Анализ и автоматизация HR-процессов
-
Автоматизация процесса подсчета и выплаты бонусов
-
Внедрение системы метрик и управление HR-блоком через них
Что мы предлагаем (кроме денег):
-
Удалённый формат: Работайте из любой точки мира.
-
Реальное влияние: Возможность принимать ключевые решения и строить систему так, как ты считаешь нужным.
-
Команда: Энергичные коллеги, которые ждут лидера и готовы к изменениям.
-
Прозрачность: Четкая система пересмотра дохода, привязанная к твоим конкретным результатам и метрикам.
Если ты прочитал этот список и почувствовал не страх, а азарт — откликайся! Мы ждем именно тебя.
