Егорьевский проезд 2А
В связи с расширением бизнеса вводится новая должность в штатное расписание. Конкретное ее наименование будет зависеть от Вашего опыта работы.
ООО «ЗПУИ» — ведущий российский производитель упаковочных решений для предприятий пищевой и фармацевтической промышленности. Мы предлагаем карьерные возможности в стабильной, динамично развивающейся компании с современным производством.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Выстраивание и формирование процесса рекрутинга и адаптации (1-3 человека в месяц): размещение вакансий, поиск, согласование кандидата, организация и контроль прохождения мед.осмотра, введение в должность, помощь в адаптации;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на штат 1 юр.лица до 50 человек в соответствии с ТК РФ, в т.ч. в 1С ЗУП;
- Формирование и ведение воинского учета в полном объеме;
- Развитие, внедрение и поддержание корпоративной культуры, HR-бренда;
- Участие в проектах по мотивации, компенсации, обучении персонала;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Участие с других проектах, касающихся работы с персоналом.
МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ:
- Опыт работы с аналогичным функционалом от 5-ти лет;
- Знание и понимание применения Трудового кодекса РФ в КДП и работе с персоналом;
- Отличное знание кадрового делопроизводства, в т.ч. при отклонениях, работу в 1С ЗУП;
ЖЕЛАТЕЛЬНО наличие опыта:
- в производственных компаниях;
- в поддержании и актуализации ЛНА в соответствии с законами РФ;
- в работе с персональными данными (кандидаты, работники, родственники работников);
МЫ ЦЕНИМ:
- Самостоятельность. Вы тот человек, который выстроит, внедрит.
- Профессионализм;
- Ответственность;
- Внимательность к деталям,
- Грамотность выстраивания работы с персоналом;
- Коммуникабельность и любовь к людям.
МЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИМ:
- Возможность самостоятельно выстраивать процессы в работе с персоналом;
- Интересную и разнообразную работу, где виден результат ваших усилий;
- Официальное оформление, нормированный график (09-18) с пн по пт;
- Ментора в необходимых для Вас вопросах;
- Условия для профессионального развития и реализации своего потенциала в работе с персоналом, а также влияние на развитие компании;
- Согласованную на собеседовании заработную плату, которая имеет повременно-премиальную систему.
