Методолог автоматизации HR проектов

Мы предлагаем:

отличную команду в подчинение

офис рядом с метро Динамо/Петровский парк

ДМС

Стабильную оплату труда

Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой.

Ключевые зоны ответственности:

• Выступать в качестве методолога процесса оплаты труда диверсифицированного холдинга со сложной системой начислений и вознаграждений.
• Координация работы внутренних команд (разработчики, аналитики, архитекторы, HR-специалисты). Своя IT компания (250 чел.)

Регулярная коммуникация со всеми участниками проекта: подготовка отчетов о статусе, проведение рабочих встреч, управление ожиданиями заказчиков.

Организация обучения и поддержки будущих пользователей системы для успешного перехода на новые процессы.

Анализ текущих HR-процессов (компенсации и льготы, рекрутинг, онбординг, оценка, обучение, адаптация,) для выявления точек роста и автоматизации.

Построение и оптимизация сквозных процессов в новой системе с учетом лучших практик.

Оценка эффективности внедренных решений и их влияния на бизнес-показатели.

Участие в тестировании функционала на соответствие бизнес-требованиям.

Проведение предпроектного обследования: анализ и формализация бизнес-требований от HR-департамента и ключевых стейкхолдеров.

Контроль всех этапов проекта (запуск, исполнение, внедрение, закрытие) в срок и в рамках бюджета.

Для нас важно:

• Опыт управления end-to-end проектами по автоматизации бизнес-процессов от 3-х лет, из них — не менее 1-2 лет в роли руководителя проектов или продукта.
• Обязательно глубокое понимание платформы 1С
• Глубокое понимание блока C&B (основная задача для автоматизации).
• Успешный опыт внедрения или масштабирования систем оплаты труда.
• Опыт работы в HR подразделении.
• Навыки формализации бизнес-требований, разработки ТЗ и ведения проектной документации.

• Сильные коммуникативные навыки: умение ясно доносить идеи как до технических специалистов, так и до бизнес-заказчиков (руководителей HR-департамента).
• Проактивность и ориентация на результат: способность брать на себя ответственность за проект и доводить его до успешного завершения.
• Системное и аналитическое мышление: умение видеть картину в целом, выявлять коренные причины проблем и предлагать эффективные решения.
• Лидерство и наставничество: способность мотивировать команду, расставлять приоритеты и разрешать конфликтные ситуации.
• Клиентоориентированность: понимание, что конечный «клиент» — это HR-специалисты и сотрудники компании, и стремление создать для них удобный и полезный продукт.

Образование:

• Высшее образование (техническое, управленческое, экономическое или в сфере HR).