Директор по персоналу (Управляющая компания)

Обязанности:

• Стратегическое развитие HR-функции:

• Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя
• Создание и внедрение программ улучшения внутреннего имиджа компании
• Участие в разработке корпоративной культуры и ценностей

• Подбор персонала:

• Обеспечение скорости и качества закрытия вакансий
• Расширение и диверсификация воронки поиска соискателей
• Поиск и внедрение новых источников найма (профильные ВУЗы, работа со студентами, стажировки)
• Организация поиска и легального оформления иностранных сотрудников
• Поиск персонала в регионах, в том числе для линейных специальностей
• Активное использование digital-инструментов и социальных сетей для найма

• Снижение текучести персонала:

• Организация эффективной адаптации новичков и развитие программы наставничества
• Создание и реализация комплексных систем материальной и нематериальной мотивации
• Построение и координация программ обучения и профессионального развития сотрудников, развитие и поддержание сервисной культуры персонала
• Мониторинг и анализ причин увольнений, разработка мер по их предотвращению

• Аналитика и оценка эффективности:

• Внедрение и поддержка ключевых HR-метрик для оценки эффективности подбора и удержания персонала
• Разработка инструментов оценки и развития персонала: показатели роста, результативности, переводы на другие должности
• Проведение регулярного обзора и отчетности по ключевым HR-показателям

• Кадровое планирование и резерв:

• Разработка и внедрение программ по формированию и развитию кадрового резерва
• Планирование долгосрочных HR-нужд компании с учетом бизнес-целей
• Оптимизация структуры компании в рамках HR-функций
• Актуализация и систематизация должностных инструкций
• Обеспечение соответствия наименований должностей и выполняемых функций

• Поддержание психологического климата:

• Организация мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа
• Внедрение систем обратной связи и выявление потенциальных конфликтных ситуаций
• Работа с психологами или тренерами по тимбилдингу, при необходимости

• Кадровое делопроизводство и соответствие требованиям законодательства:

• Контроль и обеспечение корректного ведения кадрового документооборота
• Обеспечение соблюдения нормативных требований трудового законодательства
• Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам кадрового учета

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин
• Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе
• Опыт создания и курирования стажерских программ, опыт работы с колледжами по созданию долгосрочных отношений
• Глубокое понимание современных методик массового подбора
• Высокая степень ответственности, ориентация на результат и клиентоориентированность

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Своевременная без задержек выплата заработной платы + ежемесячный, ежеквартальный, годовой KPI
• ДМС или абонемент в фитнес клуб после прохождения испытательного срока
• участие в спорт жизни компании - беговой, хоккейный, футбольный, плавательный клубы и йога
• программа скидок от компаний-партнеров