з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Обязанности:
- Возглавляет работу по комплектованию Компании кадрами сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией Компании.
- Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
- В соответствии со стратегией развития Компании участвует в формировании кадровой политики, определении ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма и развития персонала.
- Принимает участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Планирует и осуществляет работу по развитию персонала, приобретению и совершенствованию навыков и компетенций, необходимых для осуществления деятельности Компании.
- Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
- Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению.
- Проводит работу по оптимизации организационной структуры и штата Компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
- Проводит систематический анализ кадровой работы, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Принимает меры по повышению мотивации сотрудников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносить предложения по оптимизации системы оплаты труда и материального стимулирования.
- Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закреплять взаимоотношения работников и Компании. Консультирует сотрудников Компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- Разрабатывает и формализовывает процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывать Положения о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в Компании.
Требования к кандидату:
Успешный опыт работы на аналогичной позиции в фармацевтической индустрии не менее 3 лет
Высшее профессиональное образование
Свободный английский язык
Профессиональные компетенции:
- Стратегическое и тактическое мышление
- Хорошо развитые навыки ведения переговоров
- Умение слушать и слышать мнение других для поиска оптимального решения.
