Sales Manager в digital-агентство

Привет! На связи рекрутер digital-агентства YELLOW YETI. Сейчас я ищу Sales менеджера, который готов участвовать в развитии компании и расширять ее возможности.

Мы называем себя агентством стратегического digital-маркетинга, потому что создаем и реализовываем стратегии, которые решают бизнес-задачи клиентов, а не просто сжигают бюджеты.

Что делаем: контент-маркетинг (бренд-медиа и SMM), охватные бренд-кампании, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, ORM/SERM, видеопродакшн.

Среди наших ключевых клиентов: Яндекс, Модульбанк, Чердак, Страховой Дом ВСК, Главстрой, etc.

Чем предстоит заниматься:

• Лидировать процесс от знакомства с клиентом до получения брифа;

• Развивать и внедрять стратегию продаж для улучшения бизнес-результатов агентства;

• Формировать планы продаж и реализовывать их вместе с командами стратегов и креаторов;

• Находить и отбирать классные прозрачные тендеры, работать с тендерной документацией;

• Управлять подписанием первичной документации.

Тебе будет интересно с нами, если:

• У тебя есть видение того, как должен быть выстроен процесс продаж в digital- агентстве;

• Ты профессионал и тебе важно, чтобы твои идеи были услышаны;

• Ты готов/а проверять гипотезы, генерить идеи с командой менеджеров и развиваться в направлении Sales;

Что для нас важно:

• Опыт работы в продажах на уровне middle+ в агентствах, предлагающих digital/маркетинговые услуги;

• Умение привлекать и обрабатывать лиды, акцентируя внимание на качестве, а не количестве;

• Понимание тенденций в digital-пространстве;

• Умение выстраивать доверительные и long-term отношения с клиентами;

Если ты примешь решение присоединиться к нашей команде:

• Мы предлагаем оклад и бонусы KPI;

• Ты будешь работать удалённо, получишь возможность компенсировать коворкинг (если есть такой запрос);

• Мы с радостью поддержим тебя в желании развития профессиональных компетенций оплатой курсов или любого другого профильного обучения;

• Мы будем выстраивать теплые отношения с клиентами и вместе реализовывать проекты, которыми можно гордиться и которые приятно показывать друзьям, родственникам, коллегам по цеху и всем, всем, всем!

Этапы интервью будут выглядеть так:

• Первичное общение с HR;

• Общение с нанимающим менеджером;

• Оффер.

Если мы тебе понравились, дай нам знать! Не забудь приложить резюме и сопроводительное письмо к своему отклику – так мы сможем вернуться к тебе с подробным фидбеком от нанимающего менеджера в течение нескольких рабочих дней.