Дербеневская набережная 11
Обязанности:
-
Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды.
-
Оптимизация процессов подбора: Анализ и улучшение процесса найма (от заявки до выхода на проект), внедрение лучших практик и инструментов.
-
Аналитика и отчетность: Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка регулярных аналитических отчетов для руководства.
- Формирование отдела подбора персонала с нуля.
- Организация найма массовых позиций в точечном количестве.
- Выстраивание коммуникации с заказчиками.
Требования:
-
Опыт работы старшим рекрутером или ведущим менеджером по персоналу с управленческими функциями от 2 лет.
-
Опыт непосредственного управления командой рекрутеров (от 3 человек), контроль, мотивация, развитие.
-
Знание полного цикла подбора персонала, массовых вакансий.
-
Уверенные аналитические навыки: умение работать с данными, строить отчеты, делать выводы и предлагать решения.
-
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, маркетинг или смежное).
-
Лидерские качества, ответственность, системное мышление, коммуникабельность, навыки планирования и организации.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Оформление по ТК РФ и своевременные выплаты.
- Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов.
- Регулярное обучение и развитие.
- Работа в профессиональной и молодой команде.
- Комфортный современный офис в пешей доступности от метро.
- Вся необходимая техника для работы и корпоративная сотовая связь.
