Наша миссия - предоставлять высококлассный клиентский сервис и быть надежным партнером для бизнеса. Мы развиваемся стремительно, гибко реагируем на изменения и ищем в команду тех, кто разделяет наш фокус на результат, системность и рост.
-
Работа в быстрорастущей международной компании с мультикультурной командой профессионалов (Development, Architecture, Operations, Marketing, Legal, Finance и др.);
-
Возможность удаленной работы или работы из офисов в Варшаве, Лимассоле, Киеве, Алматы, Ереване;
-
Современное корпоративное оборудование (macOS или Windows) и дополнительная техника;
-
Оплачиваемый отпуск, больничные, дни для личных событий и выходные;
-
Корпоративное медицинское страхование и программы для благополучия;
-
Реферальная программа — бонусы за рекомендации коллег;
-
Программы обучения и развития: внутренние тренинги, компенсация внешнего обучения, участие в международных конференциях;
-
Бонусы за наставничество и коучинг;
-
Бесплатные внутренние курсы английского языка;
-
Йога-занятия и активити для поддержания энергии;
-
Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, RedCore-клубы по интересам (фильмы, книги, питомцы и др.);
-
Онлайн-платформа для сотрудников с квестами, подарками и новостями.
1. Управление командой People Partners:
-
Формирование, развитие и координация команды;
-
Постановка целей, распределение задач и контроль нагрузки;
-
Обеспечение качества HR-процессов;
-
Развитие профессиональных компетенций сотрудников;
-
Работа с ключевыми HR-метриками.
2. Внедрение и оптимизация HR-процессов:
-
Инициирование изменений и обновление HR-политик;
-
Контроль корректности и эффективности HR-практик.
3. Взаимодействие с менеджерами и другими отделами:
-
Обучение линейных менеджеров HR-процессам;
-
Партнерство с руководителями сегментов и C-level;
-
Мониторинг организационной структуры (титулы, грейды, уровни).
4. Аналитика и отчётность:
-
Подготовка статистики для топ-менеджмента (отпуска, текучесть, предстоящие процессы);
-
Разработка рекомендаций по развитию внутреннего бренда работодателя.
5. Стратегическое партнёрство:
-
Совместная работа с C-level над решением бизнес-задач и повышением эффективности.
-
Опыт работы на руководящей позиции в HR;
-
Опыт управления командой из 10+ сотрудников в быстрорастущей компании (1000+ сотрудников);
-
Понимание лучших HR-практик и современных трендов;
-
Сильные стратегические и аналитические навыки, умение выстраивать HR-стратегию под бизнес-цели;
-
Отличные коммуникационные и лидерские качества, способность выстраивать доверие на уровне топ-менеджмента;
-
Опыт работы в IT или технологичной среде.
Если вы хотите стать частью международной команды, развивать HR-направление в масштабной компании и влиять на стратегию роста - присылайте своё резюме!
