Главный специалист по компенсациям и льготам/ экономист по труду и нормированию.

Крупный производственный Холдинг предоставляющий комплекс услуг по ремонту и техническому обслуживанию грузовых вагонов, локомотивов. Осуществляющий производство запасных частей.

Обязанности:

• Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях холдинговой структуры.
• Анализ и корректировка существующих систем оплаты труда компаний, входящих в холдинговую структуру, разработка унифицированных подходов.
• Контроль формирования, согласование и обеспечение консолидации данных бизнес-планов (в части ФОТ, ССЧ) компаний, входящих в холдинговую структуру.
• Расчет и анализ ФОТ полугодовых и квартальных премий по РСС с разными сценарными условиями, целом по предприятиям.
• Формирование резервов на премии по всем компаниям, входящих в холдинговую структуру.
• Проведение работ по нормированию технологической трудоёмкости на предприятиях, подготовка предложений по формированию и развитию системы нормирования труда, по совершенствованию методологии нормирования труда, в соответствии с действующими нормативными, руководящими и методическими документами.
• Операционный контроль за своевременным и качественным нормированием, определение штатной численности подразделений предприятий с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей.
• Разработка локально-нормативных актов в части оплаты труда и мотивации.
• Контроль соблюдения ЛНА (проведение точечных проверок).
• Формирование разовой отчетности по запросам руководства.
• Анализ заработной платы работников ведущих профессий, по категориям, производственным группам и численности.

Требования:

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы в должности главного эксперта по компенсациям и льготам или экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение, вагоноремонтная отрасль будет преимуществом).
• Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет.
• Знание форм и систем оплаты труда разных категорий персонала (сдельная, повременная системы оплаты, вахтовый метод организации труда и пр.).
• Опыт формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТ и численности, владение навыками план-фактного анализа.

Условия:​​​​​​​

• Официальное трудоустройство ТК РФ
• График работы 5/2 с 09.00 – 18.00
• Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад и премирование.
• ДМС (после прохождения срока испытания).
• Офис расположен в шаговой доступности ст. м. Бауманская (15 минут)