Привет!
Меня зовут Настя, и я HR-менеджер крупной онлайн-площадки для продажи цифровых товаров.
Мы развиваем маркетплейс для пополнения игровых сервисов, покупки игр и подписок. Наши решения уже занимают заметную долю рынка, объединяя более миллиона активных пользователей и обрабатывая сотни тысяч транзакций каждый месяц.
Мы быстро растём и выстраиваем технологический фундамент, который позволит развивать продукт с высоким темпом и качеством.
Сейчас мы ищем CTO, который поможет превратить рост в систему — собрать сильную инженерную команду, задать архитектурное направление и внедрить процессы, обеспечивающие стабильность и масштабируемость.
Какие есть задачи:
-
Создать инженерную систему, где стабильность, скорость и качество станут базовыми стандартами.
-
Собрать сильную команду лидов, развить культуру ответственности и взаимного доверия.
-
Выстроить предсказуемые процессы разработки: CI/CD, тестирование, релизные поезда, мониторинг, SLA.
-
Сформировать техническую стратегию — определить архитектурные принципы, направления развития и приоритеты.
- Превратить хаотичный рост в управляемое масштабирование, обеспечив стабильность и прозрачность всей платформы.
Что для нас важно:
-
Опыт руководства техническим направлением (CTO / Head of Engineering / Tech Director) от 3 лет с командой разработки от 20 человек — обязательно.
-
Умение строить команды и процессы под рост бизнеса, а не под пожар.
-
Глубокое понимание современных инженерных практик: DevOps, тестирование, CI/CD, мониторинг, архитектурное проектирование.
-
Лидерство без эго: умеешь быть требовательным, но справедливым.
- Готовность заходить в неидеальную среду и менять её изнутри.
Мы предлагаем:
- Высокий конкурентный доход от 300 000 до 500 000 руб., готовы обсуждать ожидания с успешными кандидатами. Премии.
Выплаты четко в срок и без неприятных сюрпризов. - Удаленную работу с периодическими выездами. Раз в 2 месяца встречаемся командой руководителей в Москве.
- Гибкий график 5/2 с возможностью самостоятельно планировать время.
- Большой вызов. Мы уже в топе, но хотим стать эталоном качества и доверия в цифровом рынке.
- Реальное влияние — ты сформируешь архитектурное и инженерное будущее всей платформы.
- Свобода и доверие. У нас минимум бюрократии, максимум автономии и высокая скорость решений.
- Адекватный и профессиональный СРО с отличным чувством юмора.
- Современная дружелюбная команда, готовая к новым идеям и подходам.
-
Разные варианты трудоустройства, от неофициального до ТК РФ.
Оплачиваемые отпуска и больничные, как полагается.
Если ты умеешь создавать инженерную культуру, а не просто управлять разработкой и тебе интересно взять сложную систему и превратить её в технологически зрелый продукт — мы ждем тебя в нашей команде.
Ждем твой отклик и будем рады знакомству!
