Директор по персоналу (HRD)

О нас:

Мы — PAOMI, топ-1 в нише женских носков на WB. Не просто продаём, а задаём тренды, по которым потом работают конкуренты. В 2025 завершаем подготовку к выходу в новые ниши, чтобы в 2026 вырасти в 3 раза, а к 2028 — стать топ-1 брендом нижнего белья.

Сейчас мы в точке, где HR-культура только формируется. Ищем сильного лидера, который возьмёт этот вектор, настроит систему и привяжет её к целям бизнеса.

Почему это может зайти именно тебе:

• У тебя будет возможность выстроить процессы с нуля. Никаких ограничений.

• Прямой доступ к первому лицу, быстрые решения и влияние на стратегию.

• Бюджет в твоём управлении: инструменты, подрядчики, обучение, льготы — готовы выделять деньги, если есть логика и измеримый эффект.

• Возможность собрать свою «правильную» практику: процессы, метрики, культуру — без войны с наследием.

Чем займёшься (первые 90–180 дней):

• Запустишь «сквозной» контур найма: профиль роли → воронка → скрининг/интервью → оффер → онбординг.

• Проведёшь аудит КДП, наведёшь порядок в документах и регламентах.

• Настроишь адаптацию и регулярные 1:1, заведёшь базовую HR-аналитику (численность, текучесть, time-to-fill).

• Проведёшь первый опрос удовлетворённости (eNPS/CSAT по HR-процессам) и предложишь план улучшений.

• Сверстаешь MVP мотивации: грейды/оклады/бонусы с прозрачными правилами.

• Оцифруешь «как мы работаем»: ценности, принципы обратной связи, ритуалы признания.

Кого ищем:

• HRD/Head с опытом построения системы под рост (не только операционка), 3+ лет.

• Умение быстро приводить хаос к порядку и держать качество.

• Глубокое знание ТК РФ, сильная письменная коммуникация.

• Будет плюсом: e-commerce/ритейл, кейсы по снижению текучести, ускорению time-to-fill и росту eNPS.

Условия:

• Формат: удалённо.

• Оформление: ТК РФ.

• Доход: от 150 000 ₽ на руки + бонус за достигнутые блоки (обсуждаем с финалистом).

• Испытательный срок: до 6 месяцев (с понятным планом и контрольными точками которые так-же будут прописаны в оффере).

• Бюджет в зоне HRD: формируешь и используешь бюджет HR-функции; мы готовы финансировать инструменты (ATS/eNPS/опросы/документооборот), привлекать рекрутеров/подрядчиков, запускать обучение и льготы — если это даёт измеримый эффект для бизнеса.

Что важно добавить в отклик:
Напиши пару строк «почему именно ты», приложи 2–3 кейса: как ты строил(а) HR-функцию, какие метрики улучшил(а), какие инструменты и практики заходили лучше всего. Ссылки на регламенты/материалы будут плюсом.