Директор по персоналу (HRD)

Чем предстоит заниматься:

• Формировать HR-стратегию компании совместно с руководством;
• Организовать полную систему подбора, адаптации и оценки персонала;
• Участвовать в развитии корпоративной структуры и управленческих процессов;
• Настраивать прозрачную систему KPI, мотивации и внутренних коммуникаций;
• Выстраивать бренд работодателя и внутренние HR-сервисы;
• Поддерживать процессы изменений — от реорганизации до внедрения новых инструментов управления.

Что для нас важно:

• Опыт управления HR-направлением (от 3 лет, компании от 100 человек);
• Глубокое понимание HR-процессов: от найма до развития и удержания персонала;
• Системное мышление, умение выстраивать процессы «с нуля»;
• Гибкость, лидерские качества и ориентация на результат;
• Опыт работы в компаниях со структурой продаж, логистикой или сервисом — будет преимуществом.

Личные качества

• Уверенность;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Лидерство;
• Организационные и аналитические способности;
• ​​​​​​​Структурность;
• Коммуникативная гибкость и умение договариваться;
• Эмпатия и чувство такта.

Мы предлагаем:

• Возможность быть ключевым HR-лидером компании и влиять на стратегию развития;
• Команду с сильной экспертизой и открытой коммуникацией;
• Работу в стабильной, растущей компании с понятными целями;
• Современный офис, стабильную компанию и амбициозные задачи;
• Официальное трудоустройство, ДМС, обучение и участие в стратегических проектах;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы с 9-00 до 18-00.

В сопроводительном письме укажите три ключевые компетенции, которые, на ваш взгляд, отличают сильного HR-лидера — и как они проявляются у вас

Месторасположение офиса: Павелецкая площадь, 2 с2, м. Павелецкая (2 мин пешком)

Подробно ознакомиться с компанией и всеми ее подразделениями можно на наших корпоративных сайтах: hr.optimalog.ru/optimalog.ru