HR BP / HR Business Partner

Дата размещения вакансии: 04.12.2025
Работодатель: Hr-formula
Уровень зарплаты:
от 150000 до 180000 RUR
Город:
Москва
Лесная улица 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания — лидер рынка инженерной сантехники для строй объектов Москвы, МО и России, ищет HR с ростом до HR BP
Работаем с крупнейшими застройщиками страны: ПИК, Самолет, МИСК, поставляем решения для реновации, дорог, нефтеперерабатывающих заводов За 10 лет выросли из микрокоманды до среднего бизнеса, обогнали конкурентов по поставкам ряда брендов, планируем кратный рост в прибыли и команде

Почему стоит работать у нас:

  • Официальное оформление
  • Возможность расти как ТОП менеджер и реализовывать смелые идеи
  • Дружелюбная атмосфера, доверие в команде
  • Самообучающаяся компания: регулярные тренинги, выездные стратсессии, корпоративы в Сочи, Дубае, Турции
  • Участие в делении прибыли: бонус по итогу года может быть очень значительным!

Кого ищем:

HR Business Partner с опытом принятия стратегических решений, умеющего работать с командами B2B, ценящего честность, вовлеченность и саморазвитие

Что мы предлагаем:

  • Вы будете ТОП менеджером в компании: принимать стратегические решения и участвовать в разделе части прибыли по итогам работы
  • Оклад + премии
  • Гибридный формат работы, служебный ноутбук и телефон
  • Пятидневка, короткая пятница, гибкий график
  • Возможность карьерного роста с расширением функций
  • Командировки и корпоративы за счет компании

Что нужно будет делать:

  • Принимать участие в стратегических сессиях, напрямую влияя на результаты компании
  • Участвовать в бюджетировании
  • Погружаться в процессы, анализировать результаты, вести отчетность
  • Внедрять и поддерживать рабочие регламенты и инструкции
  • Организовывать и контролировать обучение, искать внешних тренеров
  • Налаживать рабочий контакт с командой, в том числе удаленной

Наши ожидания от сотрудника:

  • 2+ года опыта в B2B HR, желательно в промышленном оборудовании или стройке
  • Опыт участия в стратегическом планировании и бюджетировании
  • Практичный подход, умение работать обучающими платформами и CRM
  • Опыт организации адаптации и обучения, работы с удаленными командами
  • Глубокое погружение в процессы, самостоятельность, внутренняя мотивация
  • Ценности: честность, вовлеченность, командный дух, саморазвитие

Если мы совпадаем по интересам и ценностям, откликайся, обсудим детали