Менеджер по работе с блогерами/ Influence manager (офис)

Дата размещения вакансии: 02.03.2026
Работодатель: Ступинский химический завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Проектируемый проезд № 4062 6
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ступинский химический завод — один из лидеров российского рынка бытовой химии и косметики. Мы объединяем многолетний опыт с инновационным подходом, создавая продукты, которые делают жизнь проще и чище.

Наши направления:

  • Бытовая химия и стирка: Sanfor, Sanita, Чистин, Большая стирка, BIS, AromaDrop.
  • Уход и гигиена: Sanfito, Bio Province.
  • Профессиональные решения: линейка Effect для ресторанов, гостиниц, фитнес-центров и т.д.

Почему выбирают нас:

  • Инновации: Разрабатываем экологичные формулы и внедряем технологии, опережающие запросы рынка.
  • Сервис для бизнеса: Не просто продаем химию, а подбираем составы под ваши задачи, обучаем персонал и предоставляем дозирующее оборудование.

В нашу команду ищем: менеджера по работе с блогерами/Influence manager.

Чем предстоит заниматься:

  • Поиском и отбором блогеров, амбассадоров согласно задачам брендов и в соответствии с концепцией на площадках Вк, Тг, YouTube, Rutube, ТикТок;

  • Разработкой и координацией кампании с блогерами: постановка задач, согласование условий, контроль выполнения;

  • Составлением ТЗ для блогеров, координацией производства контента и интеграцией брендов, согласованием контента;

  • Формированием и ведением базы блогеров, отслеживанием эффективности сотрудничества;

  • Анализом рынка инфлюенсеров, мониторингом трендов и новых каналов продвижения;

  • Ведением переговоров, составлением коммерческих предложений и договоров;

  • Оценкой эффективности кампаний по ключевым метрикам;

  • Внутренней коммуникацией и отчетностью по результатам работы.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ;
  • Испытательный срок 3 месяца;
  • Удалённый формат работы возможен после испытательного срока;
  • График работы 5/2 с 8:30 до 17:30 (с 9:00 до 18:00);
  • Корпоративное обучение;
  • Корпоративные мероприятия.

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.