Мы — международная школа “Алгоритм”, расположенная в Дубае. Работаем с детьми дошкольного и школьного возраста, развиваем направления в области языкового, интеллектуального и творческого развития.
Мы активно растем и ищем в команду менеджера по персоналу для создания и поддержания сильной команды центра через эффективный подбор, адаптацию и системное сопровождение сотрудников. Удержание ключевых специалистов, развитие HR-процессов, поддержка культуры высокой ответственности и роста в команде.
Что нужно будет делать:
Подбор персонала:
-
Ведение полного цикла подбора: от составления профиля до выхода кандидата на работу
-
Закрытие вакансий: педагоги дошкольного и школьного образования, сотрудники в отдел маркетинга и продаж, сотрудники академического отдела, административного персонала и пр.
-
Организация и проведение интервью, оценка кандидатов по компетенциям
-
Работа с внутренней и внешней базами кандидатов
-
Взаимодействие с руководителями подразделений: понимание профилей, оперативная реакция на запросы
Адаптация и онбординг:
-
Настройка онбординга: чек-листы, welcome-пакеты, маршруты адаптации
-
Контроль интеграции новых сотрудников в команду и культуру центра
-
Мониторинг вовлеченности новичков, обратная связь и улучшения
Удержание и сопровождение команды:
-
Работа с вовлеченностью, эмоциональным фоном и мотивацией команды
-
Проведение выходных интервью, анализ причин ухода, формирование мер удержания
-
Участие в создании и обновлении системы мотивации и карьерных маршрутов
-
Поддержка управленцев в вопросах по команде (профилактика выгорания, конфликты, усиление состава)
-
Организация регулярных сессий обратной связи (1:1, eNPS, мини-интервью с командой)
Дополнительно:
-
Поддержка и сопровождение процесса релокации сотрудников
-
Участие в развитии HR-процессов
-
Работа с внутренними HR-документами (анкеты, адаптационные формы, отчёты)
-
Поддержка развития корпоративной культуры (праздники, мероприятия, вовлекающие активности)
-
Опыт в подборе персонала от 3 лет, предпочтительно в сфере образования/ EdTech
-
Опыт проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills
-
Понимание полного HR-цикла (желательно — опыт в удержании и управлении вовлечённостью)
-
Готовность к самостоятельной постановке процессов и инициативности
-
Английский язык — не ниже уровня В2 (обязателен для общения с кандидатами и международной командой)
-
Умение работать удалённо и держать фокус в условиях высокой ответственности
-
Технические возможности удаленной работы (компьютер, стабильный
-
интернет, качественная гарнитура)
-
Будет плюсом: опыт сопровождения релокации/ международного подбора
Мы предлагаем:
-
Удаленный формат работы
-
График работы: с пн. по пт., 8.00 - 17.00 по МСК
-
Вовлечённую, профессиональную команду и сильный продукт в сфере детского образования
