Начальник управления по работе с персоналом

Задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии.
• Полный цикл работы с морским персоналом (плавсостав): ротации, квалификация, подбор экипажей.
• Управление компенсациями и льготами (C&B).
• Развитие корпоративной культуры и обучение персонала.
• Взаимодействие с капитанами, Минтрансом, РПС.
• Обеспечение требований МКУБ и СУБ.

Наши ожидания:

• Опыт HR-руководителя от 5 лет в судоходной/шиппинговой компании.
• Обязательный опыт работы с плавсоставом.
• Знание МКУБ и СУБ, трудового законодательства.
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.