Береговая улица 17
Обязанности:
1. Организация работы отдела
- Формирование структуры отдела и распределение обязанностей между специалистами.
- Разработка и контроль выполнения плана массового найма персонала в регионах (метрики, KPI).
2. Планирование и прогнозирование потребностей
- Анализ потребностей бизнеса в персонале в разрезе региона, структурного подразделения, должности.
- Составление кратко- и среднесрочных планов подбора.
- Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.
3. Подбор и найм кандидатов
- Разработка эффективных массовых воронок подбора (каналы, этапы, сценарии интервью).
- Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований и предварительных телефонных интервью.
- Взаимодействие с внешним кадровым резервом, обеспечение поддержания постоянного потока потенциальных сотрудников.
4. Работа с каналами привлечения персонала
- Анализ и развитие каналов привлечения (job-борды, соцсети, кадровые агентства, внутренние реферальные программы).
- Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов.
5. Управление командой и развитие сотрудников
- Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела
- Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности.
- Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов.
6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями
- Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.
- Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.
- Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания.
7. Контроль качества и отчетность
- Ведение и анализ ключевых метрик массового подбора персонала.
- Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести производственного персонала.
- Подготовка регулярных отчетов для руководства и предложений по улучшению процессов.
- Мониторинг соответствия рекрутинговых процессов законодательству и внутренним политикам.
8. Автоматизация и оптимизация процессов
- Внедрение/оптимизация ATS и других HR-технологий, настройка шаблонов и интеграций.
- Автоматизация рутинных операций (чат-боты, скрининг, рассылки).
- Постоянный поиск возможностей для снижения времени и стоимости найма.
9. Проектная деятельность
- Реализация специальных проектов: открытие новых локаций, сезонный найм.
- Ведение кросс-функциональных проектов по улучшению опыта кандидата и сокращению цикла найма.
Требования:
•Образование высшее.
•Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.
•Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.
•Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.
•Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.
•Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.
•Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных.
•Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.
Условия:
•Официальное оформление по ТК РФ
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница до 17ч)
•Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
•Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста.
•ДМС после прохождения испытательного срока.
