Менеджер по персоналу

Дата размещения вакансии: 08.12.2025
Работодатель: Амэйзин Фуд
Уровень зарплаты:
от 50000 до 55000 RUR
Город:
Барнаул
улица Малахова 2П/1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Производитель продуктов питания в категории "полезная продукция" «Амэйзин Фуд» в связи с расширением приглашает на работу МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ!

Мы предлагаем:

  • Современное производство
  • Обучение специфике работы в компании и профессиональное развитие
  • График работы 5/2 с 08.30 до 17.30
  • Своевременную заработную плату
  • Трудоустройство в соотвествии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Подарки для детей на новый год
  • Скидка на продукцию компании

Мы готовы к сотрудничеству если:

  • Вы ищете большой и сложный проект? И готовы сделать невозможное возможным? Вы получите полную свободу в принятии решений, свободу действий в организации и контроле реализации проекта и сможете полноценно реализовать весь свой потенциал и опыт.

    Если Вы умеете

  • Организовывать и координировать работу подразделений предприятия;
  • Подбирать и мотивировать персонал;
  • Знаете нормативные и законодательные акты,
  • Нацелены на достижение результата
  • Устойчивы к стрессам
  • Результат Вашей работы будет виден даже из космоса, потому что Вы в буквальном смысле будете менять Землю.
  • Я СДЕЛАЛ ЭТО САМ.

Ключевые задачи позиции:

- обеспечение укомплектованности, участие в профилактике текучести персонала;

- поиск, привлечение, оценка кандидатов (в том числе холодный поиск персонала);

- участие в адаптации вновь принятых сотрудников (разработка, корректировка программ адаптации, системы наставничества)

- планирование потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание кадрового резерва;

- мониторинг изменений на рынка труда, заработных плат в разрезе должностей компании, своевременное внесение предложение по индексации;

- участие в разработке программ мотивации сотрудников;

- разработка и внедрение документов: локальные нормативные документы, должностные инструкции, профили должностей и другие.

- участие в формировании корпоративной культуры

- формирование бюджета расходов

- отчетность в пределах должностных обязанностей.