улица Восстания 12
Мы ищем HR BP для поддержки эффективной работы питерской команды и достижения бизнесом максимальных результатов.
Что мы ценим:
- Опыт в HR от 3 лет с качественным погружением в несколько HR-функций в условиях налаженных бизнес-процессов;
- Умение анализировать и понимать цели бизнеса и находить общий язык с ключевыми руководителями;
- Опыт управления HR-проектами: их внедрение и развитие внутри компании;
- Проактивную позицию, высокую эмпатию и эмоциональную устойчивость;
- Системный подход, самостоятельность и умение брать ответственность за результаты и принятие решений.
Что предстоит делать:
-
Адаптация: контролировать адаптацию новичков, проводить 1-to-1 встречи, регулярно взаимодействовать с руководителями;
-
Удовлетворенность и вовлеченность: анализировать eNPS и другие метрики, понимать настроение и выявлять боли команд, предлагать решения;
-
Развитие и удержание сильных сотрудников: участовать в оценке 360, выстраивать карьерные стратегии и внедрять ИПР совместно с руководителями, глубоко погружаться в процессы ротации;
- Оффбординг: помогать в решении сложных ситуаций, контролировать увольнения, проводить exit-интервью, анализировать текучесть;
-
Партнерство с руководителями: выступать связующим звеном между бизнесом и сотрудниками по всем вопросам, быть инициатором оптимизации HR-процессов.
Почему у нас хорошо:
-
Мы предоставляем свободу действий и поддержку — без микроменеджмента, возможность инициировать и внедрять новые идеи и HR-проекты;
-
У нас дружная и поддерживающая команда, мы помогаем быстро адаптироваться;
-
Мы автоматизируем и оптимизируем рабочие процессы;
-
Комфортный офис и неформальная атмосфера — без дресс-кода и лишней формальности;
-
Гибридный формат работы — 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ и стабильный доход, оклад по результатам собеседования;
-
Ежегодное грейдирование — рост дохода по результатам работы.
