Рекрутер

Double Day — медиахолдинг, работающий с 2012 года. Четыре онлайн-издания с аудиторией 5 млн читателей, подкаст-студия Red Barn (100+ выпусков в месяц), видеопродакшен. Среди клиентов — Сбербанк, МТС, Мегафон, HeadHunter, S7 и другие крупные бренды.

Сейчас мы перестраиваем отдел продаж и ищем рекрутера, который закроет этот блок. Нужен человек, который умеет находить сильных продажников — не просто размещать вакансии и ждать откликов, а активно искать, оценивать и доводить кандидатов до выхода на работу.

Что делать

— Закрывать вакансии в отдел продаж: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, руководители направлений

— Вести полный цикл подбора: от составления профиля и поиска до собеседования и оффера

— Активный хантинг: hh.ru, Telegram-каналы, LinkedIn, профессиональные сообщества — не только входящий поток

— Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов по компетенциям (продажи, переговоры, работа с B2B-клиентами)

— Организовывать онбординг новых сотрудников — Периодически закрывать другие позиции в компании (редакция, продакшен, административные роли)

Что важно

— Опыт подбора менеджеров по продажам или коммерческих специалистов — понимаете, чем хороший продажник отличается от плохого

— Умение работать с холодным поиском, а не только с откликами

— Навык оценки кандидатов: можете за 20 минут разговора понять, стоит ли вести человека дальше

— Самостоятельность: не нужно напоминать про дедлайны и контролировать каждый шаг

— Знание рынка digital/медиа/рекламы — плюс, но не обязательно. Главное — умение быстро разобраться в новой сфере

Если вы привыкли «просто размещать вакансии» — нам не подойдёт. Ищем человека, который умеет находить людей и доводить процесс до результата.